近日，備受學界與業(yè)界矚目的第十六屆中國·實踐·管理論壇在深圳大學隆重舉行并取得圓滿成功。本屆論壇由《管理學報》雜志社發(fā)起，華中科技大學管理學院與深圳大學管理學院共同主辦，深圳大學管理學院承辦，深圳大學MBA教育中心、EDP教育中心協(xié)辦，并得到了國家自然科學基金委員會管理科學部的大力支持。

論壇吸引了來自全國100余所高校、科研機構及企業(yè)的300多位專家學者、業(yè)界精英齊聚鵬城，圍繞新時代中國管理發(fā)展的核心命題展開深度對話與思想碰撞，共同見證了一場高規(guī)格、高質量、高影響力的學術盛會。

本次論壇以“數(shù)智賦能·范式變革——中國管理自主知識體系構建與實踐創(chuàng)新”為主題，精準把握全球數(shù)字化浪潮與中國式現(xiàn)代化進程交匯的時代脈搏，旨在推動管理理論扎根中國大地、回應中國問題、貢獻中國智慧。南方科技大學黃偉教授、復旦大學蘇勇教授、華中科技大學楊治教授、東北大學孫新波教授、北京師范大學焦豪教授、東南大學杜運周教授、深圳大學蔣建武教授、清華大學陳國權教授、浙江工商大學俞榮建教授、北京航空航天大學歐陽桃花教授等國內管理學界極具影響力的學者先后作了主旨報告。他們憑借深厚的學術造詣和豐富的實踐經(jīng)驗，分享了各自在管理領域的前沿研究成果和獨到見解，為與會者帶來一場場兼具理論深度與實踐洞察的思想盛宴。

為了推動理論與實踐的深度融合，切實促進學術研究與企業(yè)實踐的雙向奔赴，論壇特別策劃了三場企學對話。廣東天安新材料股份有限公司吳啟超董事長與深圳大學崔世娟教授、深圳市鑫輝餐飲服務管理有限公司王傳啟董事長與深圳大學潘燕萍副研究員、深圳市森美協(xié)爾科技有限公司劉世文董事長與深圳大學陳雪副教授分別展開深度對談。企業(yè)領袖結合自身在激烈市場競爭中的實戰(zhàn)經(jīng)驗，生動呈現(xiàn)了企業(yè)在數(shù)字化轉型、組織變革與可持續(xù)發(fā)展過程中遭遇的真實挑戰(zhàn)與破局之道；學術專家則從理論高度進行解構與提煉，提出具有針對性和前瞻性的管理建議。這種“面對面、實打實”的對話機制，有效打破了學界與業(yè)界之間的信息壁壘，實現(xiàn)了理論供給與實踐需求的精準對接。

與此同時，大會組織了10個學術論文平行論壇，對從全球范圍內征集的200余篇高質量投稿進行了分組研討。這些論文匯聚了來自國內外100多所高校和研究機構的400余位作者的智慧結晶，整體呈現(xiàn)出三大顯著特點：一是特別聚焦時代前沿，緊扣數(shù)字智能轉型與綠色可持續(xù)發(fā)展兩大時代主線，為解決當下管理領域的熱點問題提供了新的思路和方法；二是特別扎根本土實踐，深植中國本土企業(yè)，致力于構建中國特色管理理論，體現(xiàn)了中國管理研究的自主性與創(chuàng)新性；三是特別強調多元創(chuàng)新，通過多元方法，有效地揭示了中國管理實踐的復雜性與動態(tài)性，為管理理論的豐富與發(fā)展注入了新的活力。這些研究成果不僅高度呼應大會主題，更充分展示了中國管理研究在數(shù)智時代的新進展與新成果。

此外，大會還特別設置了3個專題管理實踐論壇，分別聚焦“AI原生企業(yè)和AI原生應用”“管理三界協(xié)同創(chuàng)新”“數(shù)智化時代管理實踐與MBA教育”等熱點議題。20余位來自高新技術、智能制造、現(xiàn)代服務等領域的優(yōu)秀企業(yè)家現(xiàn)場分享了其在數(shù)智化浪潮中的戰(zhàn)略思考、組織實踐與模式創(chuàng)新。與會者通過互動交流，深入了解了技術變革如何重塑管理邏輯、重構人才生態(tài)、重定義務邊界，為未來的研究選題與教學改革提供了鮮活素材與現(xiàn)實參照。

尤為值得一提的是，大會創(chuàng)新性地增設了企業(yè)參訪及“企業(yè)家管理思想”工作坊環(huán)節(jié)。邀請部分專家學者前往金蝶國際軟件集團有限公司進行實地考察，并與企業(yè)的高管團隊進行了深度交流。在參觀過程中，專家學者們實地了解了企業(yè)的運營模式、技術創(chuàng)新成果以及管理實踐特色；在工作坊中，大家圍繞企業(yè)的管理實踐與思想展開了熱烈的討論和學習，進一步深化了對企業(yè)管理實踐的認知，真正實現(xiàn)了“從實踐中來，到實踐中去”的學術閉環(huán)。

經(jīng)過兩天緊張而充實的會議，與會代表普遍反映收獲滿滿。大家紛紛表示，此次論壇不僅為他們提供了一個高水平的學術交流平臺，讓他們能夠及時了解管理領域的前沿動態(tài)和最新研究成果，更通過主旨報告、企學對話、平行論壇、專題研討、企業(yè)參訪、思想工作坊等多元形式，促進了理論與實踐的深度融合，為解決中國管理實踐問題的研究和探索提供了新的思路和方法。相信在“數(shù)智賦能·范式變革”的時代背景下，中國管理自主知識體系的構建與實踐創(chuàng)新將取得更加豐碩的成果，為推動中國管理事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。