浙江大學管理學院從1980年成立至今，堅持“求是創(chuàng)新”校訓，在風起云涌的改革開放浪潮中，伴隨中國經(jīng)濟全球化的進程茁壯成長。一代一代管院人在教學、科研和社會服務中接續(xù)奮斗，倡導和堅守 “培養(yǎng)引領中國發(fā)展的健康力量”價值觀，為中國經(jīng)濟騰飛培養(yǎng)了一大批卓越管理英才。

我們堅持，深入中國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一線，見證大地和山川的篳路藍縷與逆風飛飏，洞察中國經(jīng)濟毛細血管中所蘊藏的韌性；從而在“浙”里，讀懂中國。

我們堅持，將國際學術規(guī)范和中國管理情境結(jié)合，以高水平“頂天立地”的科學研究，發(fā)展和傳播中國土壤中孕育的管理理論和方法；講好“浙派商學”中國故事。

我們堅持，以求是之名葆有逆流而上的勇氣，以科學和理性作為責任、情懷和擔當?shù)牡咨?，服務國家需求、推動社會進步；以知行合一向推動中國工商業(yè)發(fā)展和改革開放的精神群像致敬。

浙江大學管理學院致力于扎根中國企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的卓越實踐，創(chuàng)造管理學科的新理論、新方法，為人類貢獻管理思想與智慧，培養(yǎng)具有國際視野、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)精神、社會責任的創(chuàng)新型、領導型人才。我們未來將更加注重學科交叉會聚，打造具有卓越影響力的“大學中的商學院”，促進科技創(chuàng)新與商學教育深度融合，服務中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設。歡迎有志之士與我們一起攜手，為建設世界一流的中國管理學院而共同奮斗！

謝小云

浙江大學管理學院

院長、黨委副書記

個人簡介

謝小云博士，現(xiàn)任浙江大學管理學院院長、黨委副書記，教育部哲學社會科學實驗室-浙江大學人機協(xié)同與數(shù)智創(chuàng)新實驗室主任、第六屆全國工商管理專業(yè)學位研究生(MBA)教育指導委員會委員、浙江-香港人機協(xié)同與組織變革聯(lián)合實驗室主任。正在主持國家自然科學基金重大課題、重點項目，聚焦于人工智能驅(qū)動的組織變革、極端環(huán)境下的團隊效能等主題開展工作。兼任教育部學位中心中國高質(zhì)量MBA教育認證工作委員會副主任委員、中國信息經(jīng)濟學會數(shù)智組織與戰(zhàn)略創(chuàng)新專業(yè)委員會主任委員、中國管理現(xiàn)代化研究會管理案例研究專業(yè)委員會副主任委員、IACMR教育委員會主席；四本中外學術期刊領域主編或編委，以及多個重要期刊數(shù)智組織管理相關的Guest Editor。歷年來所有本科、MBA和EMBA教學課程評價皆為優(yōu)秀，獲得國家級教學成果一等獎和省部級教學成果一等獎、教育部或浙江省哲學社科成果一等獎/二等獎/青年獎、Springer Nature中國作者高影響力研究、首屆MBA最佳教學獎、首屆浙江大學優(yōu)質(zhì)教學獎，以及多年管理學院學生最喜愛的教師等榮譽。

教學與課程

組織行為學（EMBA、本科生）、領導力與組織行為學（MBA）、高級管理研究方法（博士生）、人事測評與選拔（本科生）

研究方向

組織變革與轉(zhuǎn)型

極端環(huán)境下的團隊效能研究

領導力與團隊過程

數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的組織行為與人力資源管理

研究項目

2026-01-01  -- 2030-12-31，人智融合新型組織的管理研究；國家自然科學基金重大課題，主持 

2023-01-01  -- 2027-12-31，在線化驅(qū)動的動態(tài)組織設計與員工行為研究；國家自然科學基金委重點項目，主持

2018-01-01  -- 2021-12-31，團隊邊界活動與團隊創(chuàng)新關系研究：基于群體動機性信息加工理論視角；國家自然科學基金委面上項目，主持

2014-01-01  -- 2017-12-31，團隊共享認同與團隊績效關系研究：基于學習的視角；國家自然科學基金委面上項目，主持

2011-01-01  -- 2013-12-31 ，團隊斷裂帶的動態(tài)演化過程及其效能機制；國家自然科學基金委面上項目，主持

2007-01-01  -- 2009-12-30，團隊共享心理模型的發(fā)展演化及其效能模式研究；國家自然科學基金青年項目，主持